Cooplat ha implementato un sistema di gestione improntato al riconoscimento delle Pari Opportunità e alla Parità di Genere secondo quanto prescritto dalla UNI Pdr 125/2022.
“La parità di genere è un diritto fondamentale, affermato nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (1948) che richiede l’assenza di ostacoli per la pari dignità e uguali condizioni tra uomini e donne nel diritto, nella politica, nella società o nel lavoro”
La Cooperativa in termini di parità di genere intende quindi creare e mantenere nel tempo le condizioni nelle quali tutte le persone che collaborano con noi ricevano pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a risorse e opportunità indipendentemente dal genere di appartenenza e una condizione nella quale l’ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni basate sul genere, sulla violenza o molestia di qualsiasi sorta.
La prassi di riferimento UNI/PdR 125 del 2022, dal titolo:
“Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazioni) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni” rappresenta una guida per un sistema di gestione per la parità di genere.
La stessa prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i divari attualmente esistenti, nonché di incorporare il nuovo modello relativa alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
La norma individua 6 distinte aree strategiche:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi di gestione delle risorse umane
- Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
La Cooperativa ha definito quindi Politiche, procedure, prassi e codici di comportamento che garantiscano la conformità ai principi di Parità di Genere secondo quanto previsto dalla UNI/Pdr 125/2022.
La Cooperativa ha deciso di sottoporre il suo sistema di Gestione per la Parità di Genere a specifica verifica e attestazione da parte di ente terzo.
SEGNALAZIONI INERENTI LA PARITÀ DI GENERE
Per garantire a tutta la forza lavoro e a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti la Parità di Genere la cooperativa ha istituito la casella mail uguaglianzadigenere@cooplat.it e un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura per le segnalazioni ordinarie:
PER L’INVIO DELLE SEGNALAZIONI ORDINARIE POTETE COMPILARE QUESTO FORM:
Cooplat, in ottemperanza al D.Lgs n. 24/2023, ha inoltre istituito appositi canali di segnalazione Whistleblowing, i quali sono visualizzabili sul sito internet aziendale nell’apposita sezione dedicata, la quale riporta tutte le informazioni necessarie per il loro corretto utilizzo.